Autismusspezifisches JobcoachingAP

Das spezielle JobcoachingAP für Menschen aus dem Autismus Spektrum wurde durch ein langjähriges Projekt gemeinsam mit dem Landschaftsverband Rheinland (LVR), der Universität Köln und erfahrenen Coachs und Pädagog*innen entwickelt und erprobt. Das autismusspezifische JobcoachingAP setzt sich aus drei möglichen Angeboten zusammen:

Jobcoaching am Arbeitsplatz

 

Unterstützung der Arbeitnehmenden direkt am Arbeitsplatz, in enger Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und Arbeitgebenden. Dies besteht häufig aus Aufklärung, Strukturhilfen, Kommunikationsbegleitung und Anpassung an Arbeitsanforderungen.

Schulung der Unternehmen: Aufklärung des Unternehmens und des Kollegiums, um die individuellen Besonderheiten des Menschen mit Autismus verstehen zu können und eine bessere Inklusion zu gestalten.

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Gruppencoaching

Hier werden im Gruppenkontext soziale Interaktion, Kommunikation und der Umgang mit Krisensituationen im Arbeitsleben besprochen und Handlungsalternativen aufgezeigt. Es gibt einen Raum für Austausch mit anderen Menschen aus dem Autismus Spektrum die auf dem ersten Arbeitsmarkt tätig sind. Durch Erkenntnis und Erproben neuer Handlungsstrategien können wertvolle Entwicklungsschritte gemacht werden. Die Übungen sind praxisnah gestaltet.

Personal Coaching

 

Die Bearbeitung persönlicher Themen, die sich auf das Arbeitsfeld auswirken, haben einen großen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit und die Stabilität des Arbeitnehmenden. Im Personal Coaching besteht dafür ein Raum, um die privaten Themen zu bearbeiten.

Unser autismusspezifisches JobcoachingAPbegleitet sicher durch berufliche Veränderungen und Herausforderungen:

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  • Veränderte Aufgaben am Arbeitsplatz
  • Umbesetzung innerhalb eines Betriebes
  • Wiederaufnahme der Arbeit nach längerer Erkrankung
  • Einarbeitung an einem neuen Arbeitsplatz
  • Eintritt in den ersten Arbeitsmarkt
  • Ausbildungsbegleitung
  • Kommunikationsprobleme
  • Leistungsdefizite

Was ist das Ziel bei einem autismusspezifischen JobcoachingAP?

 

Die betriebliche Inklusion eines Arbeitnehmenden aus dem Autismus Spektrum ist nur gemeinsam mit allen Beteiligten zu erreichen. Im gemeinsamen Einvernehmen mit allen Parteien können mit Hilfe des autismusspezifischen JobcoachingsAP die Arbeitsbedingungen so gestaltet werden, dass eine gute Arbeitsleistung erbracht werden kann und die Beschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt gesichert ist.